#ЯHR "Как обеспечить поток кандидатов на собеседование?"

Практикумы для тех, кто занимается поиском, подбором, адаптацией, развитием персонала, управляет показателями внедрения новых методов и программ обучения, проводит оценку и аттестацию. В процессе текущей работы часто HR сосредоточены на текущих задачах и в меньшей степени на показателях эффективности компании. Каждая тема из цикла нацелена на повышение эффективности за счет усиления навыков в текущей деятельности.

Основные темы для рассмотрения на мастер-классах:

• Подбор сотрудников
• Формирование бренда компании на рынке труда
• Адаптация новых сотрудников
• Работа с кадровым резервом
• Адаптация к новой должности уже работающих сотрудников
• Подбор системы развития персонала
• Оценка персонала по проявленным компетенциям
• Проведение собеседований
• Организация развивающих бесед и эффективная обратная связь
• Командообразование
• Корпоративные мероприятия
• Решение конфликтных ситуаций внутри коллектива
• Роль и функции HR-специалиста в компании
• Управление показателями эффективности
• Профилактика увольнений и повышение удовлетворенности персонала
• Работа с профессиональным выгоранием
• Индивидуальные планы развития

Основная задача практикумов расширить представление об инструментах HR – специалистов, углубить знания в современных подходах в работе, выстроить работающую систему управления самым важным ресурсом компании – человеческим.

Особенность программы:

• Поэтапная отработка инструментов
• Разработка внутренних документов в процессе тренинга
• Сопровождение участников в процессе внедрения
• Анализ эффективности существующей системы

По вопросам приобретения абонементов на посещение мастер-классов — обращайтесь к менеджерам компании 8 (800) 505-42-12 или welcome@sibcoaching.ru.

Полное расписание МК. 

Описание на facebook.com и страница циклов на vk.com

www.sibcoaching.ru

Темы практикумов #ЯHR на лето: