Извините, регистрация закрыта. Возможно, на событие уже зарегистрировалось слишком много человек, либо истек срок регистрации. Подробности Вы можете узнать у организаторов события.
• Задачи и роль внутреннего тренера • Круг ответственности и показатели эффективности • Планирование работы с учетом задач компании • Внутренний тренер в структуре компании • Результаты и инструменты.
Цикл мастер-классов для тех, кто занимается обучением и развитием персонала: наставники, руководители, менеджеры по персоналу, бизнес-тренеры, внутренние тренеры, консультанты, специалисты по обучению. Как выстраивать процесс адаптации, развития, профессионального развития, работы с кадровым резервом, полевого сопровождение, наставничества и тд. При этом осуществлять это в системе.
Цикл мастер-классов нацелен на развитие компетенций корпоративных тренеров:
Основная задача цикла расширить инструменты специалистов, поддержать в процессе внедрения и закреплении материала, создать условия для самоанализа и усиления профессиональных компетенций тренера.
Цель обучения достигается благодаря:
По вопросам приобретения абонементов на посещение мастер-классов обращайтесь к менеджерам компании 8 (800) 505-42-12 или welcome@sibcoaching.ru.
Описание на facebook.com и страница циклов на vk.com
Темы практикумов #ЯБизнесТренер на лето:
27.05.2019 |
Внутренний тренер – стратегический запас Компании Участник понимает цели и задачи должности, умеет планировать деятельность, ведет отчетность. Составлена таблица оцифрованных показателей эффективности. |
|
10.06.2019 |
Процесс научения что стимулирует развитие Участник понимает инструменты, которые позволяют влиять на компетентность сотрудника. Умеет подбирать различные формы работы. |
|
24.06.2019 |
Подготовка к тренингу – поход по минному полю Участник знает моменты, которые необходимо учесть при планировании и организации тренинга. Программу обучения способен подготовить самостоятельно. |
|
08.07.2019 |
Особенность проведения программ «Ну что-нибудь. Ну как-нибудь…» Участник способен гибко подстраивать программу обучения под текущую ситуацию и организационные ограничения |
|
22.07.2019 |
Есть ли жизнь после тренинга… Участник знает этапы формирования навыка и выстраивает работу с участниками так, чтобы максимально помочь применять полученные знания. |
|
05.08.2019 |
Зажечь себя, чтобы зажигать других Участник понимает важность развития и управления внутренним состоянием. Знает как управлять эмоциональным состоянием группы |
|
19.08.2019 |
Обучение продажам и обслуживанию Участник понимает, как систематизировать и передать свой опыт работы с клиентами. Происходит систематизация опыта. |
|